개인 사정으로 인한 자진 퇴사 실업 급여 조건, 자발적 퇴사도 받을 수 있을까?

안녕하세요 오늘은 우리가 회사생활을 하면서 퇴직을 해야 하는 상황이 오곤 한다. 기본적으로 회사에서 나가라고 하는 권고사직 형태가 아니라 개인 사정으로 인한 자진퇴사를 하는 경우가 있는데 자진퇴사 실업급여 조건에 대해서 알아보려 한다.

자진퇴사라고 무조건 실업급여를 받지 못하는 것이 아니니, 아래 공유되는 자진퇴사 실업급여 조건을 잘 확인하고 해당이 될 경우 실업급여를 신청하도록 하자.

<실업급여 수급자격>

① 실직 전 18개월 중 고용보험 가입기간이 180일 이상
② 일할 의사와 능력이 있지만, 취업하지 못한 상태
③ 재취업을 위해 적극적으로 노력을 함
④ 비자발적인 퇴사일 것

이 정도로 실업급여 조건이 나와있는데 이중에서 본인의 의사가 아니라 비자발적으로 누군가의 요청으로, 해고 등으로 인해서 퇴사를 하는 경우 실업급여 자격이 된다. 그렇다면 자발적 퇴사인 자진퇴사의 경우 실업급여를 받을 수 없다고 생각하겠지만, 몇 가지 조건에 부합이 된다면 자진퇴사 실업급여 조건에 맞을 수 있다고 한다,

자진 퇴사 실업급여 조건

자발적 퇴사라고 하더라도 사업자이나 사업주의 사정으로 인해서 퇴사를 하게 된다면 예외적으로 실업급여 조건으로 인정받을 수 있다. 여러 가지 상황이 있으니 아래를 확인해 보도록 하자.

1. 장기간 임금을 제대로 받지 못한 경우

- 1년 내 퇴사일까지 2개월 이상 급여 전액을 지급받지 못한 경우

- 월급의 30%이상이 2개월 이상 체불되어 퇴사한 경우

- 2개월 이상 최저임금에 미달하는 급여를 받은 경우

2. 회사가 이전이나 전근 등으로 통근이 어려워진 경우

- 출퇴근 왕복시간이 3시간 이상이면 인정

3. 회사의 부도나 폐업의 경우

- 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우

4) 9주 동안 평균 근무시간이 52시간을 초과하는 경우

- 근로기준법에 위반되는 사항이므로 실업급여 수급 가능

5) 몸이 아파 질병으로 퇴사하는 경우

- 직무수행이 어렵다는 의사의 소견서와 같은 객관적인 증명이 가능한 경우
- 휴직, 휴가요청 등의 노력을 했으나 회사가 수용하지 않은 경우
- 휴직, 휴가를 사용하여 치료했으나 추가적인 치료가 필요한 경우

6) 회사에서 불합리한 차별이나 괴롭힘을 당한 경우

- 회사에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 대우를 받은 경우

7) 기타

- 2달 이상 휴업이 계속되어 그만둔 경우
- 회사 이전이나 원거리 발령으로 가족과 별거하게 되거나 통근이 곤란하여 그만둔 경우
- 신기술, 신기계 도입으로 새 업무에 적응할 수 없어 그만 둔 경우
- 체력부족, 심신장애, 질병, 부상 등으로 업무수행이 곤란하여 그만둔 경우
- 초등학교 입학 이전의 영유아의 보육(이용 가능한 보육시설이 있는 경우 등을 제외한다.)이나
- 30일 이상 간호를 요하는 가족의 간병으로 그만 둔 경우
- 결혼,임신,출산,병역법에 의한 의무복무로 인한 퇴직이 관행인 사업장에서 그 관행에 따라 퇴직한 경우
- 근로조건의 변동으로 이직 전 3월간의 월급이 최저임금법에 의한 최저임금보다 낮거나 이직 전 3월간
- 주당 평균 근로시간이 56시간 이상인 달이 계속되어 퇴직한 경우
- 정년의 도래, 계약기간 만료로 회사를 계속 다니는 것이 불가능하여 퇴직한 경우
- 기타 객관적으로 정당하다고 인정되는 경우